Không thể bôi đen quy trình nhân sự khoa học, dân chủ và chặt chẽ của Đảng

Hội nghị Trung ương 15 khóa XIII diễn ra từ ngày 22 đến 23-12-2025 tại Hà Nội đã xem xét và quyết định nhiều nội dung quan trọng. Ảnh: Báo Lao động

Thời gian gần đây, lợi dụng sự phát triển của mạng xã hội, các trang tin nước ngoài thiếu thiện chí và một số tài khoản nặc danh liên tục tung ra những thông tin thất thiệt về công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội XIV. Thủ đoạn quen thuộc của chúng là tung hỏa mù theo kiểu “thuyết âm mưu”. Chúng thêu dệt nên những câu chuyện về sự “đấu đá nội bộ”, “thanh trừng phe cánh”, hay vẽ ra sơ đồ nhân sự cấp cao dựa trên những suy đoán chủ quan, áp đặt. Nguy hiểm hơn, chúng cố tình đánh tráo khái niệm, quy chụp công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực của Đảng ta là “cuộc chiến giành ghế”. Khi Đảng ta xử lý nghiêm minh những cán bộ sai phạm, kể cả cán bộ cấp cao, thì chúng lu loa rằng đó là sự “thất bại của công tác cán bộ” hoặc là chiêu bài để “triệt hạ đối thủ”. Ngược lại, khi Đảng thực hiện quy trình quy hoạch, luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chiến lược, chúng lại xuyên tạc là “sắp xếp cục bộ”, “lợi ích nhóm”, thiếu dân chủ. Mục đích thâm độc của các luận điệu này không gì khác ngoài việc phủ nhận nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ; gây tâm lý hoang mang, dao động trong dư luận; kích động tư tưởng cục bộ, bè phái; và cuối cùng là hòng làm suy yếu vai trò lãnh đạo của Đảng đối với Nhà nước và xã hội. Cần khẳng định ngay rằng, đây là những cái nhìn phiến diện, hằn học và hoàn toàn xa lạ với bản chất cách mạng, khoa học của Đảng ta.

Thực tiễn lịch sử và quá trình chuẩn bị Đại hội XIV cho thấy, công tác nhân sự của Đảng luôn được tiến hành một cách bài bản, thận trọng, kỹ lưỡng và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Điều lệ Đảng. Chưa bao giờ quy trình công tác cán bộ lại được thực hiện chặt chẽ, nhiều bước, nhiều vòng và dân chủ như hiện nay. Các văn bản như Quy định số 365-QĐ/TW, Quy định số 377-QĐ/TW (năm 2025) hay Quy định số 80-QĐ/TW (năm 2023) đã quy định rõ về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ, về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử... qua đó tạo nên một hành lang pháp lý vững chắc, như một “chiếc lưới” nhiều tầng, nhiều lớp để sàng lọc. Nhân sự được giới thiệu tham gia Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa mới không phải là sự “sắp đặt” của một vài cá nhân, mà là kết quả của một quy trình gồm 5 bước chặt chẽ, được thực hiện từ cơ sở lên trung ương, lấy ý kiến rộng rãi từ tập thể lãnh đạo đến các cấp ủy trực thuộc.

Tính dân chủ thể hiện rõ nét qua việc lấy phiếu tín nhiệm. Đây là thước đo khách quan, công tâm về uy tín và năng lực của cán bộ. Những ai có tư tưởng cục bộ, tham vọng quyền lực, kê khai tài sản không trung thực, hay có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống... dứt khoát sẽ bị loại bỏ khỏi quy hoạch. Việc Đảng ta kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những “con sâu làm rầu nồi canh” ngay trước thềm Đại hội không phải là đấu đá, mà chính là sự sàng lọc cần thiết để làm trong sạch đội ngũ, đảm bảo những người được lựa chọn phải thực sự là những người “vừa hồng, vừa chuyên”. Do đó, việc rêu rao rằng công tác nhân sự là “đóng cửa bảo nhau” hay “thiếu minh bạch” là sự vu khống trắng trợn, cố tình lờ đi nỗ lực đổi mới và hoàn thiện thể chế của Đảng trong những nhiệm kỳ gần đây.

Một trong những luận điệu xuyên tạc khác là cho rằng công tác nhân sự của Đảng chỉ chú trọng đến “cơ cấu” mà bỏ quên “chất lượng”, hoặc ưu tiên “hậu duệ, quan hệ” hơn là năng lực thực tiễn. Thực tế hoàn toàn trái ngược. Quan điểm nhất quán của Đảng ta trong chuẩn bị nhân sự Đại hội XIV là: Không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống và năng lực công tác luôn được đặt lên hàng đầu. Trong bối cảnh đất nước đang bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ cấp chiến lược càng trở nên khắt khe hơn. Nhân sự được lựa chọn không chỉ cần bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lợi ích của Quốc gia - Dân tộc, mà còn phải là những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có tư duy đổi mới và khát vọng cống hiến. Những cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có năng lực nổi trội được phát hiện, bồi dưỡng và đề bạt xứng đáng, tạo nên sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ.

Thực tế công tác luân chuyển cán bộ thời gian qua đã chứng minh, nhiều cán bộ được đưa về cơ sở, tôi luyện trong thực tiễn gian khó, đã trưởng thành vượt bậc và khẳng định được năng lực lãnh đạo. Đó là minh chứng sống động nhất bác bỏ luận điệu cho rằng công tác cán bộ là khép kín hay thiếu tính thực tiễn. Công tác nhân sự Đại hội Đảng không chỉ là việc lựa chọn người lãnh đạo, mà còn là việc xây dựng niềm tin. Niềm tin ấy được củng cố bằng sự minh bạch, bằng kết quả thực tế của công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng và sự phát triển đi lên của đất nước. Mỗi cán bộ, đảng viên và người dân cần nêu cao tinh thần cảnh giác, nhận diện rõ bộ mặt thật của các thế lực thù địch đằng sau những bài viết, video clip “bình luận”, “phân tích” thiếu thiện chí trên mạng xã hội. Cần trang bị cho mình “bộ lọc” thông tin, biết phân biệt đâu là thông tin chính thống, đâu là tin giả, tin xấu độc; kiên quyết không chia sẻ, lan truyền những thông tin chưa được kiểm chứng.

Sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận trong xã hội chính là bức tường thành vững chắc nhất ngăn chặn mọi sự chống phá. Chuẩn bị nhân sự cho Đại hội XIV là công việc hệ trọng của Đảng, nhưng cũng là sự kỳ vọng lớn lao của toàn dân. Với quy trình chặt chẽ, khoa học, dân chủ và tinh thần trách nhiệm cao nhất trước vận mệnh dân tộc, chúng ta hoàn toàn tin tưởng rằng Đại hội XIV sẽ lựa chọn được Ban Chấp hành Trung ương thực sự tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất, là hạt nhân lãnh đạo đưa đất nước ta phát triển nhanh và bền vững. Mọi sự xuyên tạc, bôi nhọ dù tinh vi đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa trước bản lĩnh và trí tuệ của một Đảng đã được tôi luyện qua gần một thế kỷ đấu tranh và trưởng thành.