“Rèn cán” ở Sư đoàn 375

Kiểm tra cán bộ về điều lệnh đội ngũ trong ra quân huấn luyện năm 2023 ở Sư đoàn 375.

Buổi sinh hoạt ra nghị quyết lãnh đạo nhiệm vụ tháng của Đảng ủy Tiểu đoàn huấn luyện chiến sĩ mới, ngoài việc thông qua kế hoạch công tác quân sự, chương trình CTĐ, CTCT, tình hình công tác tư tưởng… còn có thêm nội dung báo cáo về tình hình công tác giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ. Trong đó, tập trung vào những vấn đề mới phát sinh, khả năng hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, đặc biệt là các biện pháp nhằm phát huy tinh thần trách nhiệm, nâng cao trình độ, khả năng của cán bộ thuộc quyền; từ đó, bàn các biện pháp nâng cao chất lượng hoạt động, phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ các cấp. Thiếu tá Phan Thanh Hải - Chính trị viên phó Tiểu đoàn cho biết: “Đảng ủy, chỉ huy Tiểu đoàn đặc biệt quan tâm công tác rèn luyện, nâng cao bản lĩnh, trình độ cho đội ngũ cán bộ trẻ như: Thực hiện “4 cùng” với bộ đội; chỉ huy giao nhiệm vụ yêu cầu cao hơn đối với cấp dưới; duy trì nghiêm chế độ sinh hoạt, học tập của cán bộ; đại đội thực hiện giao ban cán bộ hằng tuần, tiểu đoàn tổ chức sinh hoạt cán bộ hằng tháng; ngoài các đợt tập huấn, chỉ huy các cấp tổ chức bồi dưỡng chuyên môn, huấn luyện cho cán bộ ngay trên thao trường, bãi tập…”.

Tìm hiểu chúng tôi được biết, đội ngũ cán bộ trẻ chiếm gần 60% tổng số sĩ quan của Sư đoàn, được đào tạo bài bản, nhiệt huyết, năng nổ, sáng tạo. Tuy nhiên, đối với đội ngũ cán bộ trẻ, kinh nghiệm giáo dục, quản lý bộ đội còn có mặt hạn chế; thậm chí, một số đồng chí còn dao động trước khó khăn, thử thách, nhất là trong tình cảm gia đình, tác động của mặt trái cơ chế thị trường, mạng xã hội… Chính vì thế, lãnh đạo, chỉ huy Sư đoàn thường xuyên quan tâm rèn luyện bản lĩnh, bồi dưỡng về năng lực, tác phong chỉ huy đến nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ. Hằng năm, lãnh đạo chỉ huy các cấp đều quán triệt sâu sắc, nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của trên; tổ chức các đợt bồi dưỡng, tập huấn, hội thao, hội thi. Sư đoàn động viên, khuyến khích cán bộ tự học, tự nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; đồng thời, tiến hành kiểm tra cả lý thuyết và thực hành; thông qua kiểm tra, lãnh đạo chỉ huy các cấp đánh giá được năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ từ đó có kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ những nội dung còn thiếu, còn yếu ở mức độ cao hơn. Cấp ủy, chỉ huy các cấp thường xuyên rà soát đề xuất bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, đúng chuyên ngành, phát huy sở trường của từng cán bộ.

Đại tá Đào Hồng Phương - Sư đoàn trưởng cho biết: “Sư đoàn đặt ra yêu cầu cao, đề ra những vấn đề mở để cán bộ nghiên cứu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Đối với cán bộ phân đội, Sư đoàn yêu cầu học chéo các chuyên ngành của nhau như: Tiểu đoàn hỏa lực tìm hiểu nắm bắt về tiểu đoàn kỹ thuật; tiểu đoàn hỏa lực tên lửa tìm hiểu, nắm bắt về đại đội pháo phòng không, ra đa và các đơn vị khác của quân binh chủng bạn để các đồng chí có kiến thức tổng hợp, toàn diện. Trên cơ sở đó để làm tốt việc chỉ huy, phối hợp, hiệp đồng trong thực hiện nhiệm vụ nhất là SSCĐ; khuyến khích những đồng chí phó tiểu đoàn trưởng, phó đại đội trưởng, phó trạm trưởng… tham gia hội thao, hội thi ở cương vị cấp trưởng; chú trọng những đồng chí có kết quả hội thao, hội thi tốt để đánh giá, bình xét và sử dụng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm...”.

Bên cạnh đó, các đơn vị triển khai cho cán bộ đăng ký các chỉ tiêu học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với việc thực hiện nhiệm vụ, chức trách. Thời gian gần đây, quán triệt, thực hiện tinh thần “7 dám” trong xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội của Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng, lãnh đạo chỉ huy Sư đoàn động viên đội ngũ cán bộ các cấp mạnh dạn giãi bày tâm tư, trao đổi, bộc lộ ý kiến của mình; khuyến khích tinh thần sáng tạo trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, trong sáng kiến cải tiến kỹ thuật…

Đại tá Hoàng Phi Trường - Chủ nhiệm Chính trị Sư đoàn cho biết: “Toàn Sư đoàn phấn đấu cán bộ chủ trì các cấp phải làm tốt việc nêu gương, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; mạnh dạn đóng góp, rút kinh nghiệm cho nhau thông qua học tập, sinh hoạt, công tác để mỗi cán bộ nhận ra những tồn tại, hạn chế, tự soi, tự sửa. Thực hiện rèn cán bộ trước, rèn bộ đội sau; cơ quan cấp trên làm gương cho cấp dưới. Đồng thời, chống các hiện tượng xuôi chiều cấp trên là đúng, cấp dưới hành động một cách thụ động; tránh hiện tượng cấp trên thù ghét cá nhân, trù dập cán bộ khi cấp dưới nói thẳng, nói thật, phê bình…”.

Nhờ sự quan tâm động viên, khuyến khích tạo mọi điều kiện để đội ngũ cán bộ phấn đấu, rèn luyện của lãnh đạo, chỉ huy Sư đoàn 375 đã giúp đội ngũ cán bộ luôn an tâm tư tưởng, nhiệt huyết trong công tác, đảm đương được chức trách nhiệm vụ được giao; góp phần xây dựng Sư đoàn VMTD “Mẫu mực, tiêu biểu”, Đảng bộ trong sạch vững mạnh tiêu biểu.