Tạo niềm tin, động lực để sĩ quan trẻ phấn đấu

Các đại biểu trao đổi tại Tọa đàm.

Không khí buổi Tọa đàm trở nên sôi nổi, hào hứng ngay từ đầu khi các đại biểu đưa ra những nhận định, đánh giá về số lượng, chất lượng và thực trạng đội ngũ CB, SQT hiện nay của Lữ đoàn, những thuận lợi, khó khăn, nguyên nhân tác động đến tâm lý, tư tưởng và sự nỗ lực phấn đấu, rèn luyện của CB, SQT. Đại tá Nguyễn Anh Dũng - Lữ đoàn trưởng cho biết: “Hiện nay, CB, SQT chiếm 45,7% quân số cán bộ, sĩ quan toàn Lữ đoàn. Những năm gần đây, CB, SQT được đào tạo cơ bản tại các học viện, nhà trường, được trang bị kiến thức toàn diện về quân sự và khoa học xã hội nhân văn; tuyệt đại đa số yên tâm công tác, xác định tốt nhiệm vụ, có động cơ phấn đấu đúng đắn, có xu hướng nghề nghiệp rõ ràng, trách nhiệm cao trong công tác. Đặc biệt, được công tác tại Lữ đoàn 26 - Đoàn Sóng Điện Anh hùng, có bề dày truyền thống hơn 57 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành, có môi trường văn hóa tốt, là điều kiện thuận lợi để CB, SQ trẻ cống hiến, phát triển. Tuy nhiên, việc tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của một số CB, SQT chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; có đồng chí chưa xác định là nghề nghiệp nên ngại học tập, rèn luyện; kinh nghiệm thực tiễn và năng lực tổ chức chỉ huy, thực hiện nhiệm vụ còn hạn chế”.

Từ nhận định trên, các đại biểu cho rằng, để hoàn thành tốt nhiệm vụ, CB, SQT cần thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện phấn đấu, tích cực học tập, nghiên cứu để không ngừng nâng cao kiến thức, năng lực toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Mỗi CB, SQT cần xác định ý chí quyết tâm cao, có cách nhìn nhận, đánh giá toàn diện, loại bỏ tư tưởng “đứng núi này, trông núi nọ”; thực hiện nghiêm túc chế độ công tác của người chỉ huy, phải “giỏi cấp mình, biết cấp trên, thành thạo cấp dưới”; giải quyết tốt mối quan hệ; có tác phong sâu sát, tỉ mỉ, gần gũi bộ đội, lắng nghe bộ đội nói, nói cho bộ đội hiểu, làm cho bộ đội noi theo. CB, SQT cũng phải tự giác hoàn thiện bản thân, tích cực tham gia các hoạt động phong trào ở đơn vị để lôi cuốn sự tham gia của bộ đội. Cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị cần thường xuyên quan tâm, trao đổi, nắm bắt tâm tư, tình cảm, kịp thời động viên, định hướng, giải quyết nhu cầu, nguyện vọng chính đáng cho CB, SQT; hướng dẫn, giúp đỡ để CB, SQT đủ tự tin, khả năng hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao. Kết hợp chặt chẽ giữa xây dựng đội ngũ CB, SQT với rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên; lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị để nhận xét, đánh giá, đề nghị, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ...

 “Đội ngũ CB, SQT của Lữ đoàn hiện nay là lực lượng nòng cốt, có vai trò quyết định đến kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị. Nhiều đồng chí sớm khẳng định được trình độ, năng lực của bản thân, đã được bổ nhiệm các chức vụ chủ trì khi tuổi đời còn trẻ. Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn luôn tin tưởng, quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi để CB, SQT được học tập, rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường, từng bước phát triển. Tọa đàm là dịp để lãnh đạo, chỉ huy Lữ đoàn và các cơ quan, đơn vị nắm tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của CB, SQT, làm cơ sở để định hướng tư tưởng, kịp thời có chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo sát đúng, nhằm phát huy khả năng, nhiệt huyết, vai trò trách nhiệm của đội ngũ CB, SQT trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần xây dựng Lữ đoàn VMTD “Mẫu mực, tiêu biểu, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới” - Thượng tá Đặng Văn Phước - Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Lữ đoàn khẳng định.