Quan tâm tập huấn, bồi dưỡng cán bộ ở Tiểu đoàn Huấn luyện

Cán bộ khung Tiểu đoàn Huấn luyện, Sư đoàn 371 tập huấn nội dung quy tắc bắn súng Tiểu liên AK bài 1 cho CSM.

Chúng tôi cùng Trung tá Nguyễn Mạnh Cường - Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn Huấn luyện đi tham quan một buổi tập huấn cán bộ khung huấn luyện của đơn vị. Tại khu vực huấn luyện của Đại đội 2, mặc cho thời tiết giá lạnh và lất phất mưa nhưng đội ngũ cán bộ khung của đơn vị vẫn tập trung cao độ tiếp thu nội dung phương pháp huấn luyện quy tắc bắn và ngắm bắn súng Tiểu liên AK bài 1 cho CSM do Trung úy Trịnh Công Xuân - Phó Đại đội trưởng lên lớp. Với tác phong chững chạc, khẩu lệnh to rõ, động tác chuẩn xác, các bước tổ chức huấn luyện được Trung úy Trịnh Công Xuân tiến hành chặt chẽ, đúng quy trình. Không chỉ thể hiện đầy đủ những nội dung của bài giảng, anh còn tập trung vào những vấn đề cốt lõi, chia sẻ nhiều kinh nghiệm và những điểm nhấn cần chú ý để giúp CSM dễ hiểu, dễ nhớ, dễ thực hiện. Sau phần lên lớp của Trung úy Trịnh Công Xuân, dưới sự điều hành của Trung tá Nguyễn Mạnh Cường, các cán bộ trong đơn vị tiến hành nhận xét, góp ý từng nội dung: Phương pháp huấn luyện, khẩu lệnh và yếu lĩnh động tác cụ thể... chỉ rõ cả ưu điểm và hạn chế cần chỉnh sửa. Qua đó, thống nhất lại nội dung, phương pháp huấn luyện để toàn đơn vị tổ chức thực hiện hiệu quả trong thời gian tới.

Trung úy Trịnh Công Xuân chia sẻ: “Trong chương trình huấn luyện CSM, bắn súng tiểu liên AK bài 1 là nội dung khó; trong khi đó CSM như “tờ giấy trắng” nên từ tư thế, động tác đến việc hướng dẫn, duy trì luyện tập của cán bộ phải thật chuẩn mới đạt được kết quả cao trong huấn luyện. Vì vậy, đơn vị chú trọng tập huấn chặt chẽ, nghiêm túc và yêu cầu đội ngũ cán bộ khung phải tuân thủ nghiêm quy trình các bước, nắm chắc nội dung, hiểu rõ đối tượng để có phương pháp huấn luyện khoa học, linh hoạt”.

Được biết, hiện nay, đội ngũ cán bộ khung huấn luyện của Tiểu đoàn được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm nhiều năm huấn luyện CSM nên cơ bản đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, tổ chức biên chế của đơn vị thường xuyên không ổn định, lực lượng cán bộ tăng cường trình độ không đồng đều, kinh nghiệm huấn luyện, quản lý bộ đội còn có mặt hạn chế. Vì vậy, nhiều năm nay, với phương châm “Cán bộ giỏi để huấn luyện tốt”; trước khi bước vào mùa huấn luyện, Đảng ủy, chỉ huy Tiểu đoàn chủ động xây dựng kế hoạch tập huấn đội ngũ cán bộ khung huấn luyện để hệ thống lại các kiến thức chuyên ngành; đồng thời thống nhất về phương pháp tổ chức huấn luyện, phương pháp thông qua giáo án, duy trì luyện tập; công tác quản lý tư tưởng, duy trì nền nếp, chế độ ngày, tuần.

Trung tá Nguyễn Mạnh Cường cho biết, nội dung tập huấn, bồi dưỡng đi sâu vào công tác tổ chức, phương pháp huấn luyện; nội dung mới, chưa thống nhất; những vấn đề còn là khâu yếu, mặt yếu của năm trước nhưng chưa khắc phục được; đồng thời, tổ chức kiểm tra đánh giá chính xác kết quả học tập của cán bộ để làm cơ sở sắp xếp khung huấn luyện cho phù hợp. Bên cạnh đó, Tiểu đoàn khuyến khích đội ngũ cán bộ khung tích cực, chủ động tự học, tự rèn, không ngừng đổi mới hình thức, phương pháp huấn luyện, bảo đảm huấn luyện đến đâu bộ đội nắm chắc nội dung, thuần thục yếu lĩnh động tác đến đó.

Ngoài các nội dung tập huấn quân sự, Tiểu đoàn còn đặc biệt coi trọng công tác quản lý tư tưởng. Đơn vị tập trung bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ tiểu đội, trung đội về phương pháp nắm bắt, giải quyết tư tưởng bộ đội, đặc biệt là các tình huống đột xuất nảy sinh; thực hiện hiệu quả 5 khâu trong quản lý tư tưởng (Dự báo, quản lý, định hướng, đấu tranh và xử lý tư tưởng nảy sinh); làm tốt công tác giáo dục, động viên bộ đội trong huấn luyện, rèn luyện để tạo sự thống nhất về ý chí và hành động trong toàn đơn vị, làm cơ sở để nâng cao chất lượng huấn luyện và xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

Nhờ triển khai nhiều biện pháp đồng bộ, hiệu quả, chất lượng đội ngũ cán bộ của Tiểu đoàn Huấn luyện không ngừng được nâng lên. Đây là nhân tố quan trọng để Tiểu đoàn nhiều năm liền giữ vững chất lượng huấn luyện, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.